机关党建解放推动高质量发展大讨论心得体会

当前，全区上下聚焦推动高质量发展，正在广泛开展解放大學習大讨论活动。机关党建作为党的建设重要组成部分，也应当解放再出发，为推动高质量发展发挥服务保障作用，作为区直机关工委一名党务工作者，要提高政治站位，要进一步深入學習贯彻和党的十九大精神，以及市、区委工作部署，以机关党建高质量，推动发展高质量，在助推经济发展中走在前头、当好表率。结合大學習大讨论，心得如下：
　　一、要解放，认识要提高

改革开放40年宜秀区社会经济取得长足的发展，当下如何高质量发展？这就需要我们打破阻碍高质量发展的传统观念、思维模式和路径依赖，真正做到以大解放引领发展高质量。
　　站在改革开放四十周年的这一关键节点上，一纸寄自江苏海安的“春消息”，短短十年间，海安从一个资源禀赋、区位条件不占优势的农业县，成功转型为江苏耀眼的工业强市，走出“崛起江苏，领头南通”的发展路径。“海安传奇”给我们提供了一个很好的范本和样板、海安的故事在“敲打”着我们。海安带给我们的冲击是全方位的：干部作风、招商引资、园区经济，等等，它无一不直击我们的软肋和痛点。
　　推动高质量发展，是行动的先导，这就要求我们必须学懂弄通做实和党的十九大精神，积极对照要求，弄明白什么是高质量、查明白与高质量的差距、想明白达到高质量的思路方法举措，立足、胸怀大格局、树立高标准、追求高质量、实现高水。对照海安发展水，对照全区人民对美好生活的新期待，为此我们要全面查找观念、工作作风、思路举措等方面存在的差距和不足，找准问题的深层次根源，才能实现思路眼界的与时俱进，招法举措的创新突破，工作成效的不断提升。

• 自查自问，找差距

比海安,我们规划有掣肘。2008年全球金融危机波及各行各业，低端产业冲击尤为明显，所有人都在找出路。海安也在为自己的实体经济升级找突破口，它试图发掘枢纽优势，让枢纽优势转化为物流优势，让物流优势升级为产业优势。于是，江苏省商贸物流园管委会应运而生，并在2012年成功升级为江苏省唯一的商贸物流示范区。比海安，我们企业太低端。海安两年来招引入驻高科技项目100多个，和南京大学、上海交通大学等国内知名院校共同设立机器人、新材料等产业研究院7家，与100多家园内企业开展了富有成效的合作。21家行业龙头企业都建成了企业研究院，开发出一批首台(套)及首创产品。909个规模以上工业企业实现研发机构建设全覆盖。为了企业“好上加好”，海安还实行“一企一策”，全力打造“小进规、规进亿元、亿元做龙头”的梯度培育格局，并排出上市挂牌梯度培育企业名单，结对帮扶;培育企业家队伍，定期组织观摩培训、沙龙研讨等;帮助企业融资，开展“银政企携手攀新高”、“金融超市”等，建立苏中苏北首家应急互助基金，成立中投融资担保海安有限公司;财政设立1亿元产业发展引导基金，支持企业引进高层次人才、开展校企合作项目和创新台建设。比海安，
我们配套跟不上。海安在2010后就提出了“向配套要项目竣工率”，生产配套、生活配套、教育配套、医疗配套、商业配套、交通配套几乎是园区的标配。比海安，我们服务差力道。服务刀刃向内敢于革命，只要真行动方能释放新力量。
　　问自己：区直属机关工委不同于区镇，也不同于一般的经济部门或者执法单位，不直接从事经济生产、环境保护、社会治理等具体工作。区直机关党组织对于经济社会的发展，是通过党建来引领、服务和保障来围绕中心、服务大局。
　　但是，当前我们在抓机关党建工作存在的最大问题，依然是存在“两张皮”和体制内循环的问题，对中心研究不够，服务大局的能力还欠缺，对于经济社会发展的引领推动不够。首先具体表现在对中心大局學習不到位、了解不深、这既有接触机会少的客观原因，也有主观上的能力不足和畏难情绪。其二是不知道怎么去服务中心大局。没有系统性思维，不能够把握规律性，在高质量发展、本单位职能定位和机关党建工作之间，找不到内在联系和切入点。不知道如何将机关党建的政治优势、资源优势转化为发展优势，以至于服务保障高质量发展的举措不多、不实，发挥工委党建工作的职能优势和资源优势还不明显。
　　存在问题原因剖析来看，由于自身學習不够、认识层面不高，不能以创新的思路、有效的措施促进“服务中心，建设队伍”。尽管年来工委一直注重发挥机关党建在服务保障“五大发展行动”中的先锋作用，致力推进“三走进三服务”活动和“脱贫攻坚先锋行动”，实施“一单位一品牌”创建，着力解决党建工作“两张皮”问题，激发机关各级党组织和广大党员在服务我区经济发展中主动担当、积极作为，收到了一定成效，但与高质量发展要求相比差距不小，总认为工委的主业是抓党的建设，对经济社会发展关注较少、研究较少，在服务招商引资、服务项目建设、服务企业发展方面，观念还不够开放，视野还不够开阔，魄力不足，举措不多，成效不明显。

• 抓整改，凝心聚力助发展

空谈误国，实干兴邦。推动高质量发展，推动工作落实是重要抓手。我们要切实增强全局意识、机遇意识、协同意识，着眼于“走之前、作表率”搞好工作谋划，聚焦于“服务中心、建设队伍”抓实工作举措。要积极响应号召，迅速组织发动，使和行动进一步统一到高质量发展的部署安排上来，在立足本职岗位建功立业的同时，以更加积极的姿态主动投身到招商引资、项目建设、企业服务等工作中，在助力经济发展中挑大梁当标杆，走前列当先锋。
　　一是认识上，要让机关党建成为促改革谋发展的参谋部。党组织是政治核心，发挥政治引领作用，要通过党建工作形式和载体，宣传贯彻好中央和省市区委关于解放、深化改革，推动高质量发展方面的部署，围绕“学海安，八问安庆”及郑区长调研报告，深入學習海安经验，深入思考如何锻造优良作风，着力解决工作标准不高、开放意识不够、大局观不强、工作能力不足、担当意识缺乏、干事激情不足等突出问题，不同角度诠释了对“解放、追赶超越、争当先锋，推动高质量发展”的深刻认识和理解，推动机关党员干部进一步解放，切实找准服务发展的新方位、担当作为的新坐标，营造追赶超越的浓厚氛围，凝聚争当先锋的共识。
　　二是组织保障上，要让党组织成为推动高质量发展的先锋军。机关党组织要坚持向中心聚焦、为大局聚力，着眼于“走之前、作表率”搞好工作谋划，聚焦于“服务中心、建设队伍”抓实工作举措；要积极响应号召，迅速组织发动，使机关广大党员和行动进一步统一到高质量发展的部署安排上来，在立足本职岗位建功立业的同时，以更加积极的姿态主动投身到招商引资、项目建设、企业服务等工作中，在助力经济发展中挑大梁当标杆，走前列当先锋。使党组织成为推动高质量发展的“敢死队”、“尖刀班”,激发机关党员干部“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”的精气神,在争当解放跨越赶超的先锋、高质量发展的先锋、干事创业的先锋上下功夫，努力争做推动宜秀高质量发展走在前列的合格答卷人。
　　三是建强队伍上，要让机关党建成为提升能力、鼓舞士气的训练营。除了政治过硬外，更加注重提高各项本领。要利用党建工作，为提高“八大本领”打造载体。要鼓励党员干部树立空杯心态、怀疑精神，主动學習、敢于创新。可以通过教育培训、微型党课、论坛讲堂、金点子征集、调查研究等活动打造學習载体。举办的党务干部业务技能竞赛，同时结合党建打造提升能力素质的实践台。