不能为官不为心得体会精选

不能为官不为心得体会2016精选【1】

　　党的十八大以来，党风政风为之一新。但不可否认，在一些地方、一些干部中出现了“为官不为”现象。日前，一位省领导严厉告诫当地领导干部，为官须有为，不为须问责，要让“为官不为”者“不能为官”。

　　“为官不为”群体素描可用六字概括：一是“怕”。在从严治党的新常态下，怕工作失误冒风险，怕触及利益得罪人，宁肯不干事、也要不出事。二是“蔫”。精神状态萎靡，工作热情减弱，进取意识淡化，时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜。三是“懵”。对新常态适应比较慢，不學習、不钻研，开展工作不得要领。四是“躲”。搞所谓的“爱惜羽毛”，在一些工作上“避嫌”，该拍的板不拍，该定的砣不定，想当“老好人”“太官”。五是“靠”。对从严治党的新常态还有观望、看看形势再说的错误，能拖就拖。六是“顶”。管得严了就周身不爽，以往不给好处不办事、给了好处乱办事，现在既不拿好处也不办事，是一种消极对抗。

　　提出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”“为官不为”者人为地把“守规矩”和“干事业”对立起来，说白了是患上了综合性疾病，包括缺乏理想信念的“软骨症”、高压从严治党下的“焦虑症”、保守陈旧思维的“依赖症”、迷恋官本位的“成瘾症”。

　　“为官不为”现象直接影响队伍建设，直接影响事业发展，直接影响党和政府在人民群众中的形象，具有极其严重的危害，人民群众对此深恶痛绝。因此，要深挖病根、找准病灶，从上、制度上、组织上综合施治、对症下药，根治“为官不为”毒瘤。

　　中央强调全面从严治党，各级领导干部当前面对的是一个重大考验期，也是从政理念、从政方式的转型期、调整期。党的干部是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。为官须有为，不为须问责。干事但不干净的要处理，干净但不干事的也要问责。

　　“法定职责必须为”。要强化责任担当，心里时刻装着人民、装着事业，夙夜在公，忠诚履职。只要有利于党的事业、有利于人民利益、有利于改革发展稳定，就要全力以赴去干、真正干出成效。

　　各级领导干部要加快自身转型，做改革的推动者、实践者、引领者，用全新的视角来认识、把握新常态下的新变化、新特点、新规律，学中干、干中学。要提高法治素养，学会善于运用法治思维凝聚共识、规范行为、破解难题、化解矛盾。强化红线意识，系好“安全带”，增强工作的原则性、主动性和创新性。

　　不能为官不为心得体会2016精选【2】

　　第二批党的群众路线教育实践活动推进会20日在沈阳召开，政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山出席并讲话，强调遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，要引导党员干部增强深化改革的自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。

　　党的十八大以来，中央出台一系列约束党政机关工作人员行为的禁令，涵盖工作生活的方方面面。禁令频频之下，一些官员感叹“为官不易”，有的公职人员表示 “公务员越来越不好当”。其实，“为官不易”的感叹，恰恰说明一系列制度规定真正产生了效力，意味着对权力的约束监督日益严格，这是一个可喜的变化，是对以往少数不合理、不正常、不正确现象的纠偏，是为了维护社会的公与正义，是密切党群干群关系的必然要求。

　　指出：“要坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。没有这样的准备和觉悟，就不要进入干部队伍。”面对复杂的社会环境和各种诱惑，党员干部要有一颗强烈的敬畏之心，常想着党的宗旨和人民的需要，牢记入党时的宣誓，始终对党和人民负责，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，从而正确处理好权与责的关系，真正把握好自己。从这个意义上来看，“为官不易”就是回归我们党对党员干部的底线要求，是党员干部的应有状态。

　　如何看待“为官不易”，有着不同的声音和态度，反映出不同的境界。有人认为现在当干部隐性收入减少了，以往享受的特权也没有了，于是产生了一种消极懈怠的，干事的热情消退、动力不足、得过且过、不思进取，上不为党委政府分忧，下不为人民群众解愁，产生了“做一天和尚撞一天钟”的混日子想法。其实质是一种“没有好处不作为、有了好处乱作为”的在作怪，反映出一些党员干部党性不强、不纯、行为不正。

　　事实上，“为官不易”并不意味着干部可以“为官不为”。干部就要干事，这是我们党对干部的基本要求。对党员干部而言，做事实际上就是要有所作为，在其位、谋其政。群众评价一个党员干部行不行，是看他肯不肯干事、能不能干成事。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力。党员干部要干实事、干好事、干老百姓希望干的事。这是一种信念，一种责任，一种境界。只有多为改革发展做实事，多为基层解难事，多为群众办好事，且不以任何回报为目的，才不会心浮气躁，不为功名利禄所累。

　　有无事业心是为“官”的重要条件之一。古人云：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，形象地说明做官就要履行职责，为民办事，否则就失去了做官的起码资格。古人尚且如此，作为新时期的党员干部，更要有一种强烈的责任担当，用心想事，真心谋事，尽心干事，在任一届就要实干一届，在任一天就要负责一天，真正为广大人民群众作贡献、谋福利。唯有如此，才能不负党和人民的重托。

　　不能为官不为心得体会2016精选【3】

　　官，是众多职业中的一种。作为个体，选择“为官”，就是运用合法的职位公权来服务公众、服务社会。从职业角度讲，“为官”必须尽官职所赋予的责任，如同当教师必须尽教书育人责任、当医生必须尽救死扶伤责任一样。“为官必为”就是必须安于自己的官职，勤守自己的官责;反之就是“为官不为”，就是放弃做官应尽的责任，这是渎职。这种行为一旦泛滥，就有可能使整个社会沦为“无责的社会”。

　　长期以来，我们一直把官业群体看成是“无私奉献”的特殊群体，以至于忽视了官业群体本身是一个“俸禄”群体，即当什么级别的官，就有对应标准的薪酬和福利待遇。“为官不为”的实质是只拿“俸禄”，不干实活儿;只讲报酬，不做付出，因此是一种“不劳而获”的“食利”行为。这种行为一旦合法化，就会破坏“按劳分配”制度，引发人们的不满。

　　任何人不论从事任何职业，其享受多少权利、获得多少利益，就必须担当与之相对应的责任，付出相对应的劳动。对为官者来讲，国家给予某个职位的薪酬福利和对干部的选拔任用，是与该职位的为官者为人民尽了多少责任，办了多少好事实事相对等的。同等职位的人，为人民谋利越多，获得升迁的可能性就越大。“为官不为”既是在破坏权责对等的基本社会道德，也是在消解普遍等、公正的社会价值导向。

　　其实，“为官不为” 现象一直存在，只是目前被反“四风”的“照妖镜”照出了原形，使一些官员备感“为官不易”。反“四风”不过是要求所有在职为官者遵守基本的职业要求。但反 “四风”为何引发出某些公务员备感“为官不易”的反弹效应呢?唯一可以解释的是，在未反“四风”之前，当官太容易、太自由了，可以想干活儿就干，不想干活儿就不干。正因为如此，才有反“四风”。反“四风”，就是反“为官不为”，就是反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的坏风气。所以，“为官不为”的根本危害，就是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风盛行，一些领导干部忘记了为人民服务的根本宗旨。

　　“为官不为”何以会造成“四风”盛行?这是因为：第一，“为官不为”就是不干活儿，就是不干实事，但又要出政绩以谋求升迁，所以只能搞既应付上面、又应付下面的形式主义;第二，“为官不为” 就是只追求权力，不担当责任，自然就会形成官僚主义，因为官僚主义本质上是权力主义：权力创造淫威，淫威逼迫服从。而淫威与服从，是当官既不作为，又有政绩的两种操作方式;第三，当官一旦放弃责任而追逐权力，其生活目的就是享乐。追求权力和谋取更大的权力，是为了保障享乐和提升享乐的水，而享乐自然滋生出奢靡之风的盛行。

　　“为官不为” 不仅危害干部队伍，更祸害社会，破坏党和政府与人民群众的鱼水关系，损害党和政府的形象，阻碍社会的健康发展。因为良好的党群关系是建立在人民利益高于一切的基础上的，政府在人民心中的形象是通过为人民群众解困解难而积淀形成的，因而，维护良好的党群关系，建立良好的政府形象，必以官员们“勤政为民”为己责;相反，“为官不为”完全违背了基本的为官之道，凡事以说为能，以装样子、摆架子、做形式为要，严重脱离群众、脱离基层，脱离问题本身，凡事拖延、应付。所以“为官不为”一旦泛滥，不仅破坏党群关系，损害政府形象，而且将从根本上损害人民利益，危害国家，阻碍社会健康发展。