懒政怠政心得体会20篇【最新】

懒政怠政心得体会【1】

　　自从同志担任党的以来，励精图治、攻坚克难，带领全党全国人民铁腕惩贪腐、重拳扫“四风”，随着群众路线教育实践活动的不断深入党风政风明显好转，绝大多数领导干部能够践行“三严三实”的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，拼搏奉献，做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当，成为改革发展的领路人和主心骨。为此公墓和福利院联合党支部及时召开了“为官不为”动员会并现场作了《“为官不为”动员大会专题报告》，深入传达会精神，及时把党的新、新论述、观点，扎扎实实落实到各层面，以积极的态度主动作为敢于担当，为促进单位创新和发展作铺垫，但是通过自查我也有“为官不易”的消极，有“为官不为”的“懒政怠政”现象，党性在一定程度上也受到拷问。

　　一、遵守规矩，工作不够大胆。

　　作为公墓和福利院联合党支部的带头人、领路者，其责任不仅关乎每个党员及职工，更关乎的是公墓和福利院党组织发展。有时候党员缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气:“得罪人”的事不想干，“讨人嫌”的话不愿说，会亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑，畏首畏尾地扮着“老好人”的角色，这就是为官不为的表现，不仅让人感觉不到奋勇前进的活力，还会成为单位发展的绊脚石。

　　二、提高敢于担当的能力和素质。

　　一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实;三、转变模式，更新观念;按照中央和省委的统一部署，深入开展整改落实工作，;四、完善责任体系，夯实基础;“为官避事生耻”，如果占着党和人民给予我们的位;五、完善落实体系，营造干事氛围;要加强工作谋划，认真总结工作中的好经验、好做法，;六、完善查纠体系，健全保障机制;组织公墓和福利院党员认真开展自查自纠

　　一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。为认真贯彻落实中央精神和省委关于群众教育路线的相关要求，巩固党的群众路线教育实践活动成果，公墓和福利院党支部召开了“为官不为”问题专项整治和自查工作会，并争取全体党员的意见，克服以上和工作弊端，并制定以下措施以更好地完成工作的使命和责任。

　　三、转变模式，更新观念。

　　按照中央和省委的统一部署，深入开展整改落实工作，进一步巩固工作中实践活动成果;要充分认识开展“为官不为”问题专项整治工作的必要性和迫切性;要明确目标、抓住重点、跟进安排，切实解决“为官不为”方面存在的问题;要把和认识统一到中央、省委的要求上来，继续强化群众观念，继续推进整改落实，真正做到到位、认识到位、组织到位、措施到位。通过开展“为官不为”问题专项整治工作，进一步凝聚各方面力量，切实好传达会议精神，结合党支部实际情况，制定工作方案，扎实抓好专项整治工作;党支部办公室要继续履行职责，加强对党支部开展“为官不为”问题专项整治工作的督促检查，确保整治工作落到实处;通过开展“为官不为”专项整治工作，以更加

　　昂扬向上的锐气、敢于攻坚克难的精神、更加奋发有为的状态，团结带领全体党员，推动各项事业取得新的更大的成绩。

　　四、完善责任体系，夯实基础。

　　“为官避事生耻”，如果占着党和人民给予我们的位置，享受着国家的俸禄却不担当、不作为，就对不起一个人最基本的良心和职业操守。根据公墓和福利院联合党支部的发展重点工作、对岗位职责、承担的任务、工作的程序进行认真梳理，对号入座、找准责任，形成“一把手”带头负责、分管领导敢于负责、各党员干部和党员尽职尽责的责任体系，确保各项目标任务事事有人管、项项有人抓、件件有着落。

　　五、完善落实体系，营造干事氛围。

　　要加强工作谋划，认真总结工作中的好经验、好做法，积极探索推动工作的新途径、新模式，不断提升工作水。坚持领导班子分包机制，定期深入了解问题、分析原因，切实帮助解决困难，确保党建工作顺利推进。建立台账管理制，工作明确责任定出时限，切实提高工作效率。

　　六、完善查纠体系，健全保障机制。

　　组织公墓和福利院党员认真开展自查自纠，找准查实为官不为不敢担当的具体表现，拉出详细清单，列出具体案例，形成具体处理意见。组成督查组，采取重点抽查、专项检查、模拟办事、深入走访等方式，深入开展明察暗访活动，及时掌握真实情况，发现问题，查找线索。严格执行中央八项规定和“五个一律免职”

　　等规章制度，对在位不在岗、出工不出力等不作为、慢作为现象，按照党纪政纪要求严肃处理，让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。

　　七、落实即查即改。

　　公墓和福利院联合党支部领导，有担当最可贵，能直面问题及时整改。报告中指出“对查找出的问题，不回避、不隐藏，认真制定整改措施，做到即知即改，立行立改”。任何一种规范，任何一种制度都不可能是十全十美，在运行的过程中肯定有这样或那样的问题。遇到问题不要紧，只要我们正视不足，虚心接受意见，并从 “制上下功”，积极改进，促进制度的完善。真正形成让“为官者必有为”，“为官不为”者没有生存的空间和环境。一个真正的共产党员，一个有为的领导，心中会永远装着党，不会被所谓“为官不易”，“为官求稳”的所蒙蔽、所牵绊。

　　懒政怠政心得体会【2】

　　党的十八大以来，为励精图治、攻坚克难，带领全党全国人民深入开展反对?四风?突出问题，持续保持反腐高压态势，党风政风明显好转，人民群众满意度不断提高。然而，随着党的群众路线教育实践活动的不断深入，少数党员干部感叹?为官不易?的消极，进而滋生了?为官不为?的?懒政?现象，这种不良风气也逐渐向?一方净土?的高校蔓延。此时，我校及时召开了?为官不为?动员布会，通过现场聆听学校主要领导的《?为官不为?动员大会专题报告》，感到上有很大的启迪，精神上有很大的激励，党性也得到很大的拷问。作为一名基层干部，要深入领会会议精神，特别是要深刻把握学校主要领导在会议上提出的一系列新观点、新论述、新，切实把和行动统一到学校党委的决策部署上来，以更加积极态度，主动作为，敢于担当，为促进学校转型发展、创新发展、发展，实现?昌航梦?贡献力量!

　　一是勇于亮剑?敢担当?。担当不仅是一种官德，更是一种能力。动员报告中指出?权力就是责任，有责任就敢担当?。作为一名党员干部，如果能够在重要的岗位工作，这是组织对你的信任与培养。你更要将组织的关心化为工作的无穷动力，不能因为工作岗位矛盾多、风险大、工作忙，压力大，就产生畏难情绪，退缩情绪，甚至向组织讨价还价。到关键时刻不敢用权，不敢承担责任，以致不敢作为，这就有愧于组织对你的信任和培养。一个真正的共产党人，一个合格的领导干部，在组织需要的时候，就要勇于亮剑?敢担当?，主动将组织利益、单位利益、学校发展装进心里，时时做到?心上用功?，用心为官，?为官有为?。

　　二是率先垂范?勇担当?。为官避事生耻。报告中强调?各级党政负责人要坚持以上率下，对整治工作要亲自部署、亲自研究、亲自推动，逐项抓好落实?。领导干部的一举一动无不具有示范、暗示的作用。榜样的作用是无穷的，领导带好头,下属有劲头，只有上行下效，担当就会成为一种共识，就会形成一种氛围。只要领导干部亲自上阵，做到?事上做功?，其行动必然影响一片、感染一群。作为一名基层干部，我要坚持用创新的思维，尤其是要用率先的速度去适应学校快速发展提出新要求，用改革的办法推进学校快速发展带来的新问题，绝不做无所事事的?太官?、逃避责任的?滑头官?、因循守旧的?庸官?、好大喜功的?浮躁官?。

　　三是坚持事实?真担当?。报告中还强调?做到触及不怕‘痛’、亮出问题不怕‘丑’、?挖掘根源不怕‘深’?。这就告诫我们问题是怎样就是怎样，不要羞于遮掩，同时这也是对学校为官者提出的要求，是让我们要勇于对照自身?治治病?，用十足的勇气真正担当。对于为官一方，却不为民谋利，不为校谋利，只求稳，不出事，上保守，怕干事会出事，对于这类为官者是不是应该治下上的病。而治病，关键揪出中的?痛?，亮出行为中的?丑?，挖出根深蒂固的?根?，真正做到治上下功，真正担当。让为官不为的人成为党内少数?精神病患者?，成为治疗的对象，早日成为信念坚定，健康有力的为官者。

　　四是履行职责?善担当?。 肩扛千斤，谓之责;背负万石，称之任。?抓好‘四风’问题专项整治工作，既要统筹重点开展的专项整治工作，也要兼顾专项整治的‘回头看’工作?。?为官不为?专项整治活动实际上是四风整治的延续，是学校党委在整治四风问题上所做的?行上功?。群众支不支持你，拥不拥戴你，不关你说的多好，关键就看你有没有实际行动，有没有对群众指出的突出问题主动认领、善于担当，并付诸实践整改。实践是检验真理的唯一标准。共产党人最重实践，最重?行用上功?，干部好不好，不是你自己说的算;而是要有善于实践，善担当的实际行动和实实在在的成效，来赢得群众的信任，得到群众的支持和认可，成为群众可信赖的为官者。

　　五是即查即改?有担当?。领导干部为官一方，有担当最可贵，能直面问题及时整改。报告中指出?对查找出的问题，不回避、不隐藏，认真制定整改措施，做到即知即改，立行立改?。任何一种规范，任何一种制度都不可能是十全十美，在运行的过程中肯定有这样或那样的问题。遇到问题不要紧，只要我们正视不足，虚心接受意见，并从?制上下功?， 积极改进，促进制度的完善。真正形成让?为官者必有为?，?为官不为?者没有生存的空间和环境。

　　一个真正的共产党员，一个有为的领导干部，心中会永远装着群众、装着组织、装着党，不会被所谓?为官不易?，?为官求稳?的所蒙蔽、所牵绊。