强化三支队伍建设学习心得体会

　【篇一】

　　党的十八届三中全会《决定》指出：“全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。”组织工作必须以更加奋发的态度，更加积极的探索，更加大胆的实践，担当起为全面深化改革选干部、聚人才、强组织的政治责任和光荣使命。

　　一、打造适应改革发展的干部队伍

　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”要把培养选拔党和人民需要的好干部作为组织工作重中之重，进一步健全干部选育管用工作机制。

　　“链条式”培养。新进工作人员在试用期内，由所在单位领导班子成员进行“一对一”传帮带;工作2-3年后，选派到招商引资、重点工程、群众工作一线接受历练;对历练中表现较优秀的干部，推荐进入后备干部库;对较成熟的后备干部选配为乡(镇)长、局长(主任)助理，进行两年培养后提拔使用……不断建立完善干部教育培训和实践锻炼制度，形成“培养选拔再培养再选拔”的良性循环。

　　“实绩型”选拔。通过走访座谈、谈心谈话、发放调查问卷等形式，对全区干部的政治、综合素质、工作实绩和不足等方面的情况做到全面掌握。探索试行“双人试岗、比选推优”，力争在任职前检验出拟任干部岗位能力强弱，提高人岗相适度。坚持“一线选拔”，对因敢试敢闯、开拓进取而引争议的干部不求全责备，只要信念坚定、清正廉洁，就大胆起用，鲜明注重实绩的用人导向。

　　常态化监督。完善“积分制考核”“建立道德诚信档案”“星级评价”等干部考核机制，加大干部日常考核力度。坚持对乡镇、部门领导班子进行跟踪回访，发现问题及时进行教育提醒或进行“微调”。坚持领导干部外出报告和出入境备案制度，完善县级干部因私出国(境)登记备案和证件管理工作。

　　二、壮大推进改革发展的人才队伍

　　牢牢把握“科学发展、加快发展”的工作基调，紧紧围绕“人才强区”战略，加大人才队伍建设，着力打造人才高地，助推经济社会发展。

　　突出“五型”人才引进。通过党校培训、“送教进企”等方式，引“传经送宝型”人才;指导企业成立研发中心，建立高校毕业生、大学生村官、返乡农民工服务站，引“共建共荣型”人才;邀请优秀企业家担任发展顾问，引“把脉问诊型”人才;引进有相关人脉资源的高级管理人才，引“资源汇聚型”人才;引进卫生、教育紧缺人才，建立名师工作室，引“紧缺精英型”人才。

　　推进四大人才行动。贴补企业人才培训经费，创新“订单培训”“产教结合”等模式，推进“育才”行动;引导企业与高校、科研院所联姻，对企业引才给予奖励，协调解决人才家属就业、子女读书问题，推进“引才”行动;设立“沫若精英人才奖”，积极推荐参加拔尖人才评选，推进“励才”行动;选派干部人才参加全市党政机关与民营企业干部人才互派工作，推进“互派”行动。

　　建立三大人才机制。建立区人才工作领导小组例会制度，及时落实人才工作各项任务。健全县级干部与优秀人才的联系制度，每名县级干部分别联系一至数名优秀人才，及时为他们排忧解难。强化资金保障制度，将科技、人才经费列入财政预算，并按高于财政经常性收入增幅逐年增长。

　　三、建设筑基改革发展的党员队伍

　　构建覆盖全面、灵活高效、贴需求的基层党组织体系，加强党的先进性和纯洁性建设，引导广大党员积极投身全面深化改革事业。

　　纯洁党员队伍。严格程序，广泛接受群众监督，建立和落实发展党员工作责任制和责任追究制，确保新发展党员质量。对一些村(社区)发展党员挑选余地小，一些党组织入党积极分子数量少、层次低的情况，要探索创新村村、村企、村居联建等模式，做到宁缺毋滥。坚持党员党性定期分析、民-主评议党员制度，积极探索制定不合格党员处置工作的具体实施办法，推进不合格党员处置工作规范化、常态化。

　　建强基层组织。创新设定“五讲”“五有”“十不驯等任职资格条件，把综合素质好、群众公认的优秀共-产-党员选拔到村(社区)党支部书记岗位上。深化百里党建综合示范长廊建设，全面实施“农村党组织细胞激活工程”，继续开展三分类三升级活动。建立非公党建指导员队伍，开展非公企业集约化党建行动，加强非公企业党建工作。

　　夯实群众基矗围绕服务型党组织建设，深化“民情日志”“坐班访户”“互动党日”等活动。整合“三大中心”、构建“三级网络”、抓好“三大联动”，构建社区网格化服务机制。形成密切党群、干群关系长效机制，凝聚起全面深化改革、推进沙湾跨越发展的强大力量。

　　【篇二】

　　新时期新阶段，作为党的三大-法宝之一的统一战线，其“三支队伍”即：党外代表人士、民族宗教代表人士、新社会阶层代表人士的建设工作，正发生着广泛而深刻的变化。面对新形势和新任务，伊金霍洛旗委统-战部坚持将“建设一支高素质的干部队伍”放在工作首位，突出重点、狠抓落实，有效提高了统一战线 “三支队伍”服务科学发展能力，为建设宜居宜业宜游伊金霍洛提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。

　　一、以提高政治素质为重点，强化党外干部队伍建设。认真贯彻落实中央4号文件精神，按照政治可靠和德才兼备的原则，拓宽党外干部的培养和选拔渠道，在旗委的统一领导下，与组织部门密切配合，建立健全目标上有机衔接、政策上统筹考虑、责任上同步落实、工作上协调推进的工作机制。通过培训、挂职锻炼和岗位交流等方式，铺设成长台，不断提高党外干部素质。结合各级领导班子的组成结构，统筹考虑党外干部的实职性安排与政治性安排，使党外人才资源发挥更大效应。

　　二、以爱国主义教育为重点，强化民族宗教代表人士队伍建设。在少数民族代表人士和宗教界代表人士中广泛开展宣传、學習党的民族宗教政策，特别是加大了爱国主义、的教育力度，坚定了民族宗教界代表人士的政治信仰，增强了明辨是非的能力。协调组织部门做好了少数民族干部的培养教育与推荐选拔工作。同时，加强理论民族宗教代表人士队伍后备力量的培养，充分发挥了民族宗教代表人士在维护社会稳定、民族团结等方面的积极作用。

　　三、以教育引导为重点，强化新社会阶层代表人士队伍建设。逐步建立和完善了新的社会阶层代表人士的评价体系，按照政治素质、履行社会责任情况，企业发展和经营管理情况，个人修养和公众形象等方面内容，确定评价对象，规范评价程序，建立个人档案信息库，为新的社会阶层人士的考察、评价提供依据。引导他们多做解疑释惑的工作，努力消除和缓解各种利益冲突，推动各阶层和睦相处、共谋发展。

　　【篇三】

　　年来，宝应县望直港镇党委着力抓好村级基层组织建设，培养政治素质好、有文化、懂经营、会管理的农村经济能手进入村级班子，并不断加强管理教育，增强他们的责任意识和发展意识，拓宽他们的眼界和思路，为村级集体经济发展奠定了坚实的基矗

　　一是抓好村党组织书记队伍建设。按照“四有一责”要求，从各村优秀现任村干部、致富能人、退伍转业军人、返乡创业人员、大学生村官等党员中选育“三强”型村党组织书记。定期组织开展交流、点述点评等活动，着力培养政治坚定、执行力强、发展经济、致富农民、促进和-谐的“领头雁”。目前，全镇21个村(居)“双带双强”型党组织带头人达85%，党组织的凝聚力、战斗力和号召力明显增强。

　　二是抓好村干部队伍建设。深入实施村干部素质提升工程，通过专家讲座、外地考察、实践锻炼等方式，每年组织一批村干部进行培训，以进一步转变作风和提升能力。努力建设“双强型”的村干部队伍，积极引导全村党员干部不断提高开拓创新和为民办事的能力。目前，每个村中“双强”型村干部2-4人。

　　三是抓好村年轻后备干部队伍建设。采用组织推荐、个人自荐、民-主考评、镇党委研究决定的方法，确定村级后备干部人眩制定年轻后备干部培养锻炼实施方案，按时组织参加各种學習培训。让年轻后备干部参与村内重要工作，加强实践锻炼，不断丰富阅历、开阔视野、增长才干。目前我镇村级后备干部28人，其中男21人，女7人，35岁以下23人，大专及以上学历11人，已任命上岗的有18人。