2019年江西省职工养老保险新标准

职工养老保险全省“一把尺”

从1月起调整，6月份有望实施到位

全省83%的参保人员待遇提高

4月3日，省政府新闻办与省人力资源和社会保障厅联合召开新闻发布会，正式对外发布《关于完善职工基本养老保险省级统筹制度有关问题的通知》。《通知》规定，从今年1月1日起，全省职工基本养老保险缴费和计发待遇基数，统一调整为全省“一把尺”标准，即上年度在岗职工月均工资，这也标示着今后包含九江在内的江西所有城市，职工养老保险不再有地区差异。今年6月有望实施到位。预计全省将有83%以上的参保人员，退休后养老金待遇将会有所提升。

范围　新政使用适用范围

据介绍，新政适用于已参加全省职工基本养老保险的用人单位及其职工(包括本省行政区域内城镇各类企业、改制事业单位、自收自支和企业化管理事业单位及其职工，民办非企业单位及其从业人员等);适用于已参加我省职工基本养老保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

在《通知》实施前已办理退休手续(或领取基本养老金手续)的参保人员，不在新政的适用范围内。

标准　统一调整全省养老保险标准

根据原劳动和社会保障部、财政部颁布的省级统筹标准，为适度均衡各地参保企业及职工缴费负担和水，适当均衡企业退休人员养老保险待遇水，《通知》明确，参保人员1995年10月1日以后实际缴费年限期间的当年缴费工资指数，由按当年职工本人月缴费基数与当年所在设区市上年度在岗职工月均工资的比值计算，统一调整为按当年职工本人月缴费基数与当年全省上年度在岗职工月均工资比值计算。将原未计算缴费工资指数的2000至20度纳入缴费工资指数的计算年度。

同时，参保人员实际缴费年限的当年缴费工资指数范围，由按规定计算若干年本人缴费工资指数年度和20至退休当年全部年度的本人缴费工资指数，统一调整为从1995年10月1起至按规定办理领取基本养老金时，实际缴费年限全部计算本人缴费工资指数。

完善参保缴费政策

根据《社会保险法》规定，江西出台的《通知》规定，用人单位的月缴费基数按本单位上年度职工月均工资总额确定，单位上年度职工月均工资总额低于本单位参保职工月个人缴费基数之和的，按本单位参保职工月个人缴费基数之和确定。职工的月缴费基数按上年度职工个人月均工资收入确定。职工个人月均工资收入低于江西省上年度在岗职工月均工资60%的，按江西省上年度在岗职工月均工资的60%为月缴费基数;职工个人月均工资收入高于江西省上年度在岗职工月均工资300%的，按江西省上年度在岗职工月均工资的300%为月缴费基数。职工个人缴费由用人单位代扣代缴。

年限 完善“视同缴费年限”

新政明确，1995年9月30日前参加工作有视同缴费年限的人员，其视同缴费年限本人缴费工资指数，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0计算统一调整为：(1)1992年10月1日至1995年9月30日缴费工资指数，每年按当年所在设区市上年度在岗职工月均工资与当年全省上年度在岗职工月均工资的比值确定;(2)1992年9月30日前全部视同缴费年限缴费工资指数，每年按1.0计算。

过渡 新养老金计算有5年过渡期

为使按《通知》规定计算的基本养老金与原办法计发的基本养老金稳过渡，《通知》设置五年过渡期(1月1日至2018年12月31日)。老办法计算的基本养老金高于按新办法计算的基本养老金的部分，按加发补贴的办法解决，对待遇差逐年分别按90%、70%、50%、30%、10%列入统筹支付;新办法计算的基本养老金高于老办法计算的基本养老金的高出部分，采取逐年增加支付比例的办法分别按照30%、50%、70%、80%、90%列入统筹基金支付。过渡期结束后，不再实行新老办法对比，统一按新办法执行。