蚌埠工伤赔偿标准,2025年蚌埠最新工伤赔偿标准计算方式

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、医疗费

计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用

需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

二、康复费

参照医疗费

三、伙食补助费

计算公式：伙食补助费=所在单位按因公出差伙食补助标准X元X人X天70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)

四、交通食宿费

1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：

伙食补助费=X元X人X天

食宿费=X元X人X天

2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。

五、护理费

计算公式：

(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的，

1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;

护理费=误工费

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月均工资(元/月)50%

(2)生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月均工资(元/月)40%

(3)生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月均工资(元/月)30%

六、停工留薪期工资

1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

七、伤残辅助器具费

工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

八、一级至四级伤残待遇

(一)满16周岁不满35周岁伤残等级

1、一级伤残=本人工资280个月

2、二级伤残=本人工资250个月

3、三级伤残=本人工资220个月

4、四级伤残=本人工资190个月

(二)35周岁(含35周岁)以上的

1、一级伤残=本人工资280个月-(年龄-35)4

2、二级伤残=本人工资250个月-(年龄-35)4

3、三级伤残=本人工资220个月-(年龄-35)4

4、四级伤残=本人工资190个月-(年龄-35)4

九、五级、六级伤残待遇

(一)一次性伤残补助金计算公式：

1、五级伤残=本人工资×16个月

2、六级伤残=本人工资×14个月

(二)伤残津贴

计算公式：

五级伤残=本人工资70%

六级伤残=本人工资60%

(三)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《蚌埠工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资20个月

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资15个月

(四)一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《蚌埠工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资35个月

六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资30个月

十、七级至十级伤残待遇

(一)一次性伤残补助金计算公式：

1、七级伤残=统筹地区上年度职工月均工资×12个月

2、八级伤残=统筹地区上年度职工月均工资×10个月

3、九级伤残=统筹地区上年度职工月均工资×8个月

4、十级伤残=统筹地区上年度职工月均工资×6个月

(二)一次性工伤医疗补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《蚌埠工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资10个月

八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资8个月

九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资6个月

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资4个月

(四)一次性伤残就业补助金

1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《蚌埠工伤保险实施办法》。

2、计算公式：

七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资20个月

八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资15个月

九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资10个月

十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月均工资5个月

备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。